மேடையின் வளிமண்டலம் தொடர்ச்சியான விளக்குகள், ஒலி, வண்ணம் மற்றும் பிற அம்சங்களைப் பயன்படுத்துவதன் மூலம் வெளிப்படுத்தப்படுகிறது.அவற்றில், நம்பகமான தரத்துடன் கூடிய மேடைப் பேச்சாளர் மேடை வளிமண்டலத்தில் ஒரு வகையான உற்சாகமான விளைவைக் கொண்டு வந்து மேடையின் செயல்திறன் பதற்றத்தை அதிகரிக்கிறது.மேடை நிகழ்ச்சிகளில் மேடை ஒலி உபகரணங்கள் முக்கிய பங்கு வகிக்கின்றன.எனவே அதைப் பயன்படுத்துவதில் என்ன சிக்கல்களுக்கு கவனம் செலுத்த வேண்டும்?

1. மேடை ஒலியை அமைத்தல்

மேடை ஒலி அமைப்பு உபகரணங்களைப் பயன்படுத்துவதில் கவனம் செலுத்த வேண்டிய முதல் விஷயம் மேடை ஒலி நிறுவலின் பாதுகாப்பு.ஒலி சாதனத்தின் டெர்மினல் அவுட்லெட் ஸ்பீக்கர் ஆகும், இது ஒலியின் உண்மையான தொடர்பாளர் மற்றும் கேட்பவர் மீது இறுதி விளைவை உருவாக்குகிறது.எனவே, ஸ்பீக்கர்களின் இடம் நேரடியாக குரலின் ஒலி அளவையும், பார்வையாளர்களின் ஏற்றுக்கொள்ளும் மற்றும் கற்றுக்கொள்ளும் திறனையும் பாதிக்கலாம்.ஸ்பீக்கர்களை மிக அதிகமாகவோ அல்லது மிகக் குறைவாகவோ வைக்க முடியாது, இதனால் ஒலி பரிமாற்றம் மிகவும் பெரியதாகவோ அல்லது மிகச் சிறியதாகவோ இருக்கும், இது மேடையின் ஒட்டுமொத்த விளைவை பாதிக்கும்.

இரண்டாவது, டியூனிங் சிஸ்டம்

ட்யூனிங் சிஸ்டம் என்பது மேடை ஆடியோ தொழில்நுட்ப உபகரணங்களின் ஒரு முக்கிய பகுதியாகும், மேலும் அதன் முக்கிய வேலை ஒலியை சரிசெய்வதாகும்.ட்யூனிங் அமைப்பு முக்கியமாக ட்யூனர் மூலம் ஒலியைச் செயலாக்குகிறது, இது மேடை இசையின் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்ய ஒலியை வலுவாகவோ அல்லது பலவீனமாகவோ செய்யலாம்.இரண்டாவதாக, ட்யூனிங் அமைப்பு ஆன்-சைட் ஒலி சமிக்ஞை தரவு செயலாக்கத்தின் மேலாண்மை மற்றும் கட்டுப்பாட்டிற்கும் பொறுப்பாகும், மேலும் பிற தகவல் அமைப்புகளின் செயல்பாட்டுடன் ஒத்துழைக்கிறது.சமநிலைப்படுத்தியின் சரிசெய்தலைப் பொறுத்தவரை, பொதுவான கொள்கை என்னவென்றால், மிக்சர் சமநிலையை சரிசெய்யக்கூடாது, இல்லையெனில் சமநிலையின் சரிசெய்தல் மற்ற சரிசெய்தல் சிக்கல்களை உள்ளடக்கியது, இது முழு ட்யூனிங் அமைப்பின் இயல்பான செயல்பாட்டை பாதிக்கலாம் மற்றும் தேவையற்ற சிக்கலை ஏற்படுத்தும்.

3. தொழிலாளர் பிரிவு

பெரிய அளவிலான நிகழ்ச்சிகளில், மேடை நிகழ்ச்சியை கச்சிதமாக முன்வைக்க ஊழியர்களின் நெருங்கிய ஒத்துழைப்பு அவசியம்.மேடை ஆடியோ உபகரணங்களைப் பயன்படுத்துவதில், கலவை, ஒலி மூல, வயர்லெஸ் மைக்ரோஃபோன் மற்றும் லைன் ஆகியவை வெவ்வேறு நபர்களுக்கு சிறப்புப் பொறுப்பாக இருக்க வேண்டும், உழைப்பு மற்றும் ஒத்துழைப்பைப் பிரித்து, இறுதியாக ஒட்டுமொத்தக் கட்டுப்பாட்டிற்கு ஒரு தளபதியைக் கண்டறிய வேண்டும்.